何淑兰

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 现代科技的发展日新月异，社会生产力不断提高，伴随的是企业之间的竞争越来越激烈。企业人才的培养成为了企业向前发展的另一个重要环节，企业要想在激烈的竞争中做好、做强，就必须在员工的管理培训上下真功夫。本文主要就培训管理在企业培训过程中的现状以及问题、地位和作用、有效措施作了详细的分析，并且得出企业发展是离不开人才的，为了更好的保证企业的发展要对企业的员工进行知识水平的培训，同时要通过培训来更好的提高企业的经济收益。

关键词 培训管理 企业培训 人才培养 重要性

随着我国的经济高速发展，市场经济异常活跃，企业之间的竞争力也越来越大。为了保证企业的良好发展，必须要对企业员工的知识水平和操作技能进行专业化的培训管理，从而提高企业的竞争力。在企业的建立以及发展过程中，最重要的因素就是人才因素，所以人才的培养对企业来说至关重要。此外，对人才的培训管理，可以进行很多的方式培训，这样不仅能提升员工对企业的归属感，还能有利于企业的蓬勃发展。

一、培训管理在企业培训过程中的现状及问题

（一）企业对员工的管理培训不够重视

当前，我国的大部分企业的员工培训率均较低，企业对员工培训的投入也是很少，这种情况将会直接影响企业的长远发展。导致这种情况的原因有多种：

第一，企业领导层的不重视。……