日前，江苏省镇江市发布2016年集中公开招聘教职工公告，市教育局部分市属学校（单位）面向社会公开招聘教职工25名。特别引人注目的是，招聘考试程序变以往的“先笔试后面试”为“先面试后笔试”。

据了解，以往镇江市各地中小学教师招聘通常做法都是先笔试、再面试（备课、说课等），许多笔试通过者在面试时让学校不满意，但也只有“凑合”。镇江市教育局有关负责人介绍，招聘考试程序发生变化是为了贯彻镇江市《关于加强中小学教师队伍建设的实施意见》的要求，积极深化教师招聘制度改革，确保从教师专业发展能力入手，严把教师入口关，通过模拟教学等面试形式，优先将课堂教育教学能力较强的考生选出来，提高教师招聘的针对性和实效性。

据悉，面试、笔试均采取百分制，总成绩按照面试成绩和笔试成绩各占50%比例合成。

（摘自：《中国教育报》）