陈斯琪+陈博

摘 要：我们要知道无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。也正是因为他的没有实物形态的性质，无形资产中存在了诸多不稳定的因素。随着我国社会的发展，无形资产在我国企业经济方面占的位置越来越重，无形资产的价值也越来越需要被真正的大家所了解。在这项研究中主要就是向大家讲述一下无形资产在企业中的重要地位以及我国出现的一些问题，最后解决了问题后无形资产的价值还有它的确定，相信大家都会对无形资产的价值有所理解。

关键词：无形资产；价值；企业

无形资产价值是企业中隐含的价值，我国的经济发展是相当快的，同样的，在无形资产方面我国企业的发展也应该是步步高升的形式。然而，由于多种原因导致我国的无形资产的管理方面没有得到必要的控制，以至于我国无形资产的发展出现了问题。当然，有问题解决掉之后自然就可以大致将无形资产定位，那么它的价值也就自然而然地确定了。因为无形资产在企业中有多个方面，所以在相关的评估中也会存在着各种各样的问题，这也使得价值的确定增加了难度。

一、我国无形资产在企业中出现的问题

1.无形资产所占的份额少

在中国发展突飞猛进的这些年，虽然经济发展没有说超越甚至赶上发达国家，但是我国的进步可以说是让整个世界为之震惊。同样的，我国的企业发展也是日新月异，企业间的竞争也变得越来越激烈。所以企业之间的竞争逐渐趋向于技术贸易，特许经营等一些主要是属于无形资产的部分。相对而言，有形产品虽然可以有直观的经济收益，但无形产品的盈利能力相比较于有形产品却可以赢得更多的利益。所以有形资产与无形资产之间的比例在一个企业中是相当重要的。无形资产在中国的上市公司中可以说都存在，而且这几年无形资产所占的资金总额也在逐年递增，但相对于我国的总资产而言无形资产所占的比重却是非常少的。一些跨国公司的无形资产占总资产的比例要远远高于国内的企业，也就是说我国的企业，大都数还属于粗放型发展类的。有形资产比例占的多，所以会导致在生产产品或者别的方面缺乏自主感，没有属于自己的特点，明显在未来的企业发展道路中难以长期稳定存在。

2.无形资产方面创新投入少

对于中国的大多数企业来说，他们在无形资产上的投资相对于有形资产来说要少很多。很多企业对于无形资产的投入甚至有种不识货的感觉。经调查研究很多企业缺乏对各种各样的无形资产的认知，导致企业价值的增加虽然是源于无形资产的增加却未得到相应重视，相反的对于一些无形资产其实早已失去了获得相应的利润的能力却被企业当成很重要的项目来发展。而且，由于我国多数企业的发展保持着以有形资产发展为主的状态，所以一些属于无形资产的创新就少了很多。这样的企业的发展模式当然也是属于传统粗放式，所以他们这种企业的发展由于缺乏创新，也就没有属于自己的竞争资本，他们只能不断减少甚至是压缩有形资产的投入，也就是压低成本。还有一些企业，虽然认识到引进外来技术的重要性，但是他们确实属于眼高手低的类型，也就是说，他们引进而来的技术高于他们本身的生产能力，结果完全驾驭不了新的技术还不如没引进的时候。

3.无形资产品牌方面保护意识低

由于我国企业的发展速度比较快，所以在很多方面企业拥有者对自身利益相关的一些无形资产投入的精力并不多。品牌保护意识认识的并不深刻，以至于很多应该属于自己的利益被别的企业侵占。企业拥有者对无形资产还有相关的价值不加以保护是因为无形资产包括的方面比如专利权、非专利技术、人力资源等无形资产在很多领导者眼中并不被认可。因为企业拥有者对无形资产价值理论缺少相应的知识，当然，还有相关的管理理论知识。无形资产价值管理的内容包括无形资产价值核算、价值评估、投资决策和经营与评价等方面，根据调查，很少有企业领导者能认识到这些东西。然而大多数管理者认为无形资产价值管理就是无形资产会计核算，这是一种明显的知识欠缺，不过也正是这种明显的欠缺才可以让企业更加清晰的认识到自己在无形资产方面的不足。

二、我国无形资产不足方面相对应的解决措施

1.在人力资源管理方面加以调整

对于管理者来说，他们可以很直接的创建出一个新的主要投入在人才管理方面的部门。比如，调整相应的人力方面的人员投入，饮料与冰品的消费群体主要是中青年，甲企业原有的工人处于较大的年龄，这样的话不利于在识别和细分方面对市场有很好的掌握，这样企业就应该实施相应的政策，鼓励一部分老年员工退休或离职，同时招聘一些新鲜的年轻血液，这样就能够让公司的人员方面得以提升，主要是能够大大提升对市场的了解。或者还有在资源信息管理方面，将员工的平时工作效果集中起来进行专业的评比，每年所有人的工作信息都集中起来进行评价的结果作为年终对员工的奖惩依据。

2.在创新方面投入人才，加大科研创新

除了上面跟人力资源相关的部门以外，还应该针对创新投入少的方面进行调整。建立相应的专门应对科研开发方面的人才部门，加大科研开发力度。根据市场需求创造出自己原本没有的技术，或着说在原有的技术基础上再根据市场的需求做出相应的调整，尽可能地满足大多数属于自己产品消费的人群的消费偏好。同时还要跟踪其他企业开发新产品的市场反应，尽可能地做到在产品方面不缺别人有的，同时拥有自己独特的产品。当然，不可缺少的是尽量建立起与高校或者科研院所等科研机构的合作关系，这样才能够对迅速占领市场的科研成果进行及时的掌握创造。只有通过对无形资产的相关研究和讨论，才能让其发展具备一定的学术支持，也就是才能与相关高校或者科研机构建立起良好的关系。同时也只有这样才能真正提高我国企业的创新能力。

3.在商业品牌方面加大管理保护

最后，相关企业还应该重视自己的对自己商品的保护意识。否则即使进行了再多的努力，靠劳动成果获取利益的却不是自己的企业，结局自然也不会乐观。举个例子来说就是企业对于市场销售良好的饮料与冰品注册了商标，以法律形式对商标权进行保护，这才是正规渠道下对自己的产品进行保护的方式。而且，从另一个角度看，对产品注册属于自己的商标也起到了一定的宣传作用。

三、无形资产价值的评估中的问题及相应的解决措施

1.评估人员专业化知识欠缺

无形资产的价值确定除了要知道在一些企业中存在的不足之处与其相对应的解决措施，还需要知道其评估中的一些存在状态。针对于无形资产评估人员来说所需要掌握的学科知识绝对不能单一，其涉及财务会计、工程技术、经济学、法学等多学科知识，综合性非常强。无形资产评估是一项全面、系统、复杂的工作，对从业人员素质要求非常高。但是，由于我国的国情问题，无形资产方面的接触相对于国外先进的企业来说发展方面有很多的不足，教育方面的理论教导与专业培训还有国家机构方面的认证处于初级阶段，很多从事相关工作的人员未经严格的业务培训和资格审查，受过专业教育的相关人才更是稀缺，难免造成研究与创新Study and Innovation评估中操作不规范，鉴定不科学，评估结果准确性差。此外，现在我国有关于无形资产评估的问题大多数情况下都是找一些综合性为主的单位，专业的有关无形资产评估的人才很少或者说无形资产评估师这个职业并没有发展起来，处理无形资产评估的人员专业化知识不足，使得评估质量大受影响。相对应的应对措施可以有针对性地制定，比如在教育方面可以通过发展高等教育方面有关的无形资产评估方面，培养高素质相关人才，可以通过与院校合作在一部分院校设立硕士、博士学位，培养高端人才，或者直接跟国外的先进学校合作培养相关人才然后引进回国；在培训方面加强评估人员的继续教育与培训并加强管理，不仅要让无形资产评估人员有实际的理论知识，也要有实践能力，还要有相关的应对新的理论知识和实践的能力；还有就是对相关的进行鉴定工作的人才的考试检验，通过创新或者借鉴国外的经验制定一些能发挥实际作用的考试，提高无形资产评估的相关人员的专业化程度。

2.评估过程中目标不明

无形资产的评估工作最基本的是要了解无形资产本身的具体范围，但往往在这些方面会出现很多欠缺。其根本原因是无形资产的研究人员对无形资产了解太少，不能弄明白无形资产到底是什么，再加上因为国情不同我国有关资产评估的标准对无形资产的具体划定并不能很好的让研究无形资产的人员应用，有多方面的不足，所以相关研究人员不能很好的确定。以至于出现评估对象和范围有误，漏评、虚评无形资产。举个例子来说，如有的仅限于商标、专利等传统的无形资产，而一些新型无形资产，如期权价值、客户价值、网络域名、企业文化、绿色食品使用标志权、IS09000质量体系认证、环境管理体系认证等，则往往被忽略，评估范围过窄。有的由于错误的将一些实质上不具备未来获利能力的项目纳入评估范围，导致企业中无形资产的虚增，在其他的方面与之相关的经济措施都会是一种浪费。相对应的可以在明确了评估目的后，凡是既符合无形资产定义与特征、又与评估目的相关的资产都应作为评估对象。在目前的国际形势，无形资产也处于一种不断变化的状态，为了更好的稳定我国的情况，应该参考国际通用标准，确定评估范围，同时应将近年来出现的对企业价值增长确有贡献的新型无形资产都纳入其中。

3.评估方法不当

无形资产的评估方法在我国现阶段是很多的，当然由于多方面的专业知识或有欠缺，导致在相关的鉴定工作中工作人员出现不能客观的鉴定，就会使鉴定目标不明确，鉴定结果不科学。最近一些年通过检查无形资产鉴定行业发现，很多相关工作人员在无形资产评估中，对于评估工作中用的评估方法并不能合理的应用，比如不了解其应用的前提条件，在评估方法的选择上具有相当的随意性，没有结合评估目的、无形资产的类型、评估前提、市场环境以及评估所需数据资料及主要经济技术参数能否收集来综合考虑，这样的话评估的结果与无形资产的实际情况肯定会有所不同。还有就是相关政府机构对评估机构的评估缺乏必要的审查和监督。法律上也没有完善的惩罚措施针对鉴定出错的情况，还有是无形资产的评估人员没有法律压力会有一定的不认真，评估结果有可能出现一定的随意性。对于原本的评估方法比如成本法、收益法及市场法都各有差异，每种方法都有其优点和局限性。绝对合理的一种方法并没有出现，所以为了更准确的评估就需要了解更多新的评估方法如要素贡献法，层次分析法，模糊综合评判法，期权定价模型等。在实际工作中，要尽可能使用多种方法以保证评估结果不失真。

四、结语

从多方面来看，无论是我国还是发达国家，无形资产都没有完全被掌控。但是在很多方面诸如企业对无形资产的认知，我们都需要借鉴国外的先进经验。只有在不足的地方赶上了，才有可能在国内外都没有完善的无形资产的评估方面有所超越。同时，我国的一些评估工作还需要不断发现自己的问题，不断创新，只有发现自己的问题才能有所进步，只有创新才能突破。

参考文献：

[1]时莹.无形资产价值评估影响因素浅议[J].合作经济与科技，2015.

[2]潘肖瑶.无形资产价值评估失真影响因素分析[J].时代金融，2013年第2期下旬刊总第508期.

[3]刘同达.关于无形资产对企业价值贡献问题的探讨[J].财务与会计，2015（07）.

作者简介：陈斯琪（1993- ），黑龙江佳木斯人，佳木斯大学经济管理学院2012级会计学专业本科生，主要从事会计方面的研究；陈博（1969- ），男，黑龙江省双城人，硕士，佳木斯大学经济学院管理学院讲师，硕士研究生，研究方向：管理学