徐婷婷

摘 要：企业政工与人力资源管理工作之间存在密切的联系，二者对企业发展十分重要。企业政工工作与人力资源管理工作都有不足之处，其解决之道在于将二者有机的结合在一起，以促进企业的快速发展。本文简要分析了企业政工工作和人力资源管理工作的现状，阐明了二者有机结合的必要性，探究了二者有机结合的主要措施，从而达到企业的管理目标。

关键词：企业；政工；人力资源管理；结合

在现代企业管理中，人力资源管理工作占据非常重要的地位，为了最大程度上提高企业生产效率与生产质量，必须做好人力资源管理工作，从而促进企业的快速发展。而企业政工工作主要是通过对企业员工进行内部的思想教育，使得企业员工在思想上能够与企业的发展处于一致，从而改善企业员工的思想状况。

一、企业政工工作与人力资源管理的现状分析

（一）企业政工未得到全面的落实

随着我国市场经济改革的不断深化，对于现代企业，淘汰机制在企业内部的作用越来越重要，同时，各个企业在市场经济发展中不断追求效率，给企业员工造成了巨大压力，导致企业员工出现不良情绪。企业员工在工作上产生不良情绪，主要是因为企业政工工作没有得到全面的落实，企业内部缺乏相关机制有效缓解企业员工在工作上产生的不良情绪，导致员工在工作上的思想问题无法得到有效解决。[1]

（二）忽略了调动企业员工的积极性