刘晓颖

摘 要：新时期国有企业政工队伍的建设情况，直接制约着政工队伍的素质、水平和能力，也影响着思想政治工作的深入推进。为此，本文从国有企业政工工作的背景及意义，政工干部应具有的素质，以及现阶段国有企业政工队伍存在的问题等方面进行论证，提出国有企业政工队伍建设的建议。

关键词：新时期；国有企业；政工队伍；建设

党的十八指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。这对新时期企业政工队伍建设提出了新的更高的要求。在当前国有企业不断深化改革的进程中，经营管理面临的环境日趋复杂，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾错综交织，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷，生产经营任务十分艰巨复杂。

思想政治工作是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证，加强思想政治工作是一条不以人意志为转移的客观规律。现阶段，国有企业思想政治工作在凝聚人心、鼓舞士气上有着重要作用和意义。在企业的实际工作中，思想政治工作是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界、服务态度以及企业经济效益。国有企业在市场竞争中要做大做强，构建和谐企业，就必须加强政工队伍建设，建设一支适应企业发展的高素质政工队伍显得尤为紧迫。

一、政工工作的背景及意义

（一）加强企业政工队伍建设，是加强和改进思想政治工作的需要

我们党能够始终如一地保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，靠的就是政治工作。思想政治工作不是简单的说教，它是一门科学，对于企业的发展有着巨大的推动作用。改革开放以来正反两方面的经验教训都证明：在新的历史条件下，政治工作体现了我们党的政治本色，只能加强，不能削弱，动摇不得，放松不得，企业发展的实践同样也证明了这一点。而要把这条生命线在企业中贯彻下去，落实到位，首先就要靠政工队伍。政工队伍必须认清企业思想政治工作的重要性，思想政治工作是一切经济工作的生命线，绝不能出现“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的倾向，要坚持“讲时很重要，干时离不了，忙时要依靠”思想，真正提高做思想政治工作的自觉性。

（二）加强国有企业政工队伍建设，是国际、国内形势发展的需要

今天我们所处的时代，是以和平与发展为主题，世界多极化和经济全球化深入发展的时代，是一个新情况、新矛盾、新问题、新经验、新事物层出不穷的时代，也是社会分工越来越细、从业要求日益专业化的时代。世界多极化不可逆转，经济全球化深入发展，国际竞争日趋白热化。十八大报告强调“全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这为新时期党的建设提出了明确的要求和具体目标。面对新的国情、党情，要完成这样重大的任务，没有高素质的政工队伍是根本不可能的。只有建立一支政治素质过硬、业务能力过硬的专职和兼职政工队伍，才能保证国有企业健康科学可持续和谐发展，应对国际竞争。

（三）加强国有企业政工队伍建设，是实现企业现代化管理的需要

当前国有企业最需要的是突破管理瓶颈，实现现代化的企业管理，需要现代化的科学技术，归根结底还是需要现代化的人才。在我国现代化的企业管理必然包括思想政治工作，现代化的人才也必然是德才兼备的人才。作为国有企业，如果不抓思想政治工作就不算是科学的管理；作为国企的干部，如果思想不革命化，就不算是合格的人才。

（四）加强国有企业政工队伍建设，是提高政工队伍自身素质的需要

新理念、新知识、新技能的不断产生，导致政工队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应的地方。如何着力培养一支与时俱进的政治强、业务精、作风正的政工队伍，这也是国有企业可持续发展的一个重要组成部分。企业也应从政治、思想、生活上关心爱护企业政工队伍，要为他们提供各种学习、锻炼、培训、交流的机会，使之不断提高思想政治素质和业务能力，以保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。

二、国有企业政工干部应具有的素质

（一）要能结合新时期的特征开展思想政治工作

现在，职工队伍的人员构成、思想状况、知识结构等与过去相比，已发生了明显的变化。这就要求政工干部必须紧密结合变化了的实际情况开展工作，既保持过去的优良传统和好的做法，又能针对职工队伍的新变化有效开展工作。

（二）要有较高的政治素质和思想政治觉悟

若想做好思想政治工作，政工干部自身的思想政治觉悟首先要高于普通群众。必须坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的观念，坚持党对思想政治工作的绝对领导。既要重视学习习近平总书记系列重要讲话以及科学发展观，又要尊重群众的发明创造，虚心向群众学习，注重依靠群众的力量来推动工作，不断在学习和工作实践中提高自身的政治素养。既要创造性开展思想政治工作，又不能丝毫动摇科学发展观在思想政治工作中的指导地位，真正做到自觉运用和忠实实践科学发展观。

（三）要善于运用政治理论分析问题和解决问题

众所周知，马克思主义是毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论基础，是被实践证明了的科学的世界观和方法论。因此，作为一名政工干部，必须掌握马克思主义哲学的基本观点和方法，它是政工干部做好思想政治工作的“必修课”。

（四）要善于创新各种工作方式方法

处在社会转型时期的职工思想呈现多样性和不稳定性，要想把他们的思想统一到经济建设上来，就必须借助多种方法和途径开展思想政治工作。政工干部必须与时俱进，采取多样化的思想教育方式，把思想政治工作做活，达到事半功倍的效果。同时，要针对不同的人、不同的事，采用不同的教育方法，做到以理服人，以情服人，以事实服人。

三、现阶段政工队伍建设存在的问题

（一）思想政治工作减弱，部分工作转向业务化

当前，由于企业经济快速发展，大多数政工干部、特别是高层干部承担了业务干部的职责，由此牵扯的时间和精力过多，思想政治工作在一定程度上有所削弱。

（二）综合能力素质不强，不能适应形势发展的需要

年龄结构上老中青结合，文化水平也参差不齐，这就给实际工作带来很多困难。有的政工干部由于缺乏文化知识，做起工作来没有底气；有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，组织能力不强，缺乏做群众工作的耐心和细心，在做组织宣传工作时往往显得非常吃力，效果也大打折扣。

（三）政工干部再教育不足，缺乏自强意识

由于长期对政治工作价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降。经济的多元化，导致人们的人生观、价值观发生着深刻的变化，逐步深化的改革在不断地调整人们利益的同时，也引发诸多的现实思想，党内外的腐败现象及不正之风，也不同程度的抵消着思想政治工作的威力。

（四）对思想政治工作的定位不准，职能作用发挥不好

有的政工干部认为，领导安排的事就做，加上思想政治工作是对人的工作，比较难做，不出成绩也罢，弄不好还要得罪人；特别是上任时间不长的年轻基层政工干部，经验不足，在队伍建设中放不开手脚，对工作中暴露的问题不敢管，也不愿意管，缺乏基本的责任心，监督管理浮于表面，流于形式。

四、新时期政工队伍建设的建议

（一）高度重视政工队伍建设

加强新形势下企业政工队伍建设，更好地发挥思想政治工作的作用，领导重视是关键。因此，企业领导必须充分认识到建设高素质的企业政工队伍是建设和谐社会的必然要求，是确保企业向着健康方向发展的重要保障，进一步提高对加强新形势下企业政工队伍建设重要性的认识，提升政工工作在企业中的重要地位，转变企业传统的重经济效益、轻政工工作的现状，切实负起领导责任，带头做好思想政治工作。要按照新时期加强企业政工队伍建设的要求，把政工队伍建设纳入重要议事日程，创新思想政治工作机制，切实抓好政工队伍的思想、组织和作风建设。要结合企业实际，制定和完善有关制度规定，搞好队伍建设发展规划，建立和健全思想政治工作的专门机构，配齐配强专职政工干部，并为政工干部创造良好的工作环境，充分调动政工干部的工作积极性，真正建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正，坚强有力的政工队伍。

（二）全面提升政工队伍整体素质

建设高素质的政工队伍是做好新形势下企业思想政治工作的前提和基础。因此，要高度重视对于政工队伍人员的思想政治教育和业务知识培训工作，逐步建立一套科学完善的政工队伍培养教育体系，做到既立足当前，又有长远规划，使教育培训工作形成经常化、制度化、规范化，为建设高素质企业政工队伍提供有力保证。要根据企业政工队伍建设现状，从提高队伍的政治素质和业务水平入手，有针对性地采取多种形式，通过多种渠道，有组织、有计划地抓好政工队伍的政治理论、思想道德等方面学习教育，加强科学文化、市场经济、业务技能、企业管理、法律法规等方面的知识培训，不断拓宽知识领域，增强实际工作本领，为做好新形势下企业思想政治工作打下坚实的思想和理论基础。

（三）优化政工队伍组成结构

按照新形势新任务的要求，结合政工队伍建设的现状，科学合理的优化政工队伍人员组成结构。要进一步优化政工队伍人员知识能力结构，在提高现有人员自身素质的同时，通过采取人才招聘，定向培养等方式，把一些综合素质高、工作能力强、专业知识精、年富力强的新型人才充实到政工岗位上来，进一步提升政工工作水平。要按照“年轻化、知识化、专业化”的要求，合理优化政工队伍人员年龄结构，并注重发挥老同志的作用，搞好传、帮、带，把思想政治工作的优良传统传承下去，始终保持政工队伍的生机和活力。

（四）创新政工工作方式

从提高企业政工队伍整体工作水平入手，加快网络信息技术推广应用步伐，为企业进行思想政治教育工作提供新的工作方式，开拓新的工作途径。因此，要提高对应用网络信息技术重要性的认识，进一步转变思想观念，增强创新意识，加快政工队伍人员的知识更新步伐，提高接受新知识、新技术的能力。要把先进的科学技术与传统的工作方式相结合，有计划、有步骤地抓好企业政工网络建设，并通过建立思想政治工作宣传教育网站、开通微博和微信等方式，开展宣传教育，加强信息交流，增强企业领导与职工的交流互动，为企业搭建一个传播正能量，展示政工队伍形象和才华的平台，充分发挥网络信息技术在企业思想政治工作中的重要作用，推进政工工作方式创新。

改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强，在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面均发挥着极为重要的作用。新时期的思想政治工作要有一支具备新思想、新知识的政工队伍来完成，要以改革的精神和科学发展观研究企业政治工作的新情况，勇于解决前进道路上遇到的各种新问题，勤于探索思想政治工作的新途径，重视学习新知识新技能，不断丰富自己的知识结构，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感与使命感，为国有企业改革发展、和谐稳定保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展，使政治思想工作的“生命线”作用得到充分体现。