卞晶晶

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-03

摘 要： 新形势下，上海石化在面对当前市场激烈的竞争形势，要想实现自身的稳健、可持续发展，就需要强化对基层保安工作的重视程度。而基于目前安保工作所呈现出的新特点，工作的复杂化使得对相应保安人员的能力素质提出了更高的要求，借助“业务外包”的开展，保安劳务工群体比例增加。在此背景下，相应劳务工党员管理工作需要属于自己实现创新，围绕“给管要”核心思想来解决基层保安员工的实际问题。本文针对于企业劳务工党员管理工作如何实现创新进行了探讨，并提出了相应的意见以供参考。

关键词： 企业； 劳务工党员； 管理工作； 创新； 实践

前言：新时期下，上海石化党建工作的开展的着力点要求要突出党员队伍建设的“给管要”思想，即要给身份、给荣誉、给需求，管思想、管关口、管评价，要示范、要服务、要奉献。基于这一党建核心思想的引导下，当前在实际开展企业劳务工党员管理工作的过程中，针对外聘保安这一劳务工群体比例不断增加所呈现出的新问题，为了切实发挥出安保工作的作用，以确保上海石化企业各项工作的安全、稳定开展，就需要将劳务工党员与在职党员放在同等地位上，以同教育、同管理以及同服务为指导思想，提高保安队伍人员的职业道德素养，为全面提高这一管理工作的实效性奠定基础。

一、新常态下加强企业劳务工党员队伍建设的重要意义