张晓莉

尽管职场上流行“跳槽穷半年”的说法，但对于多数资深HR而言，跳槽不只是从一处跳到另一处的环境和身份的转换，而是职业资本积累到一定程度后，向着高处的奋力一跃。

HR跳槽，薪酬与平台是主因

春节过后，某文化演艺集团总部招聘专员江欣就一直辗转于各大招聘会现场，在面试了无数应聘者之后，江欣的内心也有了些许动摇。

说起来，江欣在这家公司从事人力资源工作已有三年，三年来，她的工作状态越来越好。但随着时间的推移，这份工作很难再像最初那样带给她成就感，所有的工作流程她几乎闭着眼睛都能完成，这让江欣隐隐感到不安。她觉得，如果再继续安于现状，自己很可能就此消沉下去。看着坐在她面前努力推销自己的应聘者，江欣不禁暗想，或许自己也该趁着年轻适时地“向上跳一跳”了。

在人们眼中，人力资源工作者（以下简称“HR”）的职责就是保持员工的工作积极性和稳定性。但是不要忘了，HR首先也是“员工”，即便他们肩负着招聘指标，每次都是主动发出面试邀约的人，但他们同样是人才大军中的一员，如果企业开出的各项条件足够优厚，恰好又是他们心仪的公司，这时候，HR内心也难免动摇。据Harvey Nash的报告指出，多数HR的工作留任时间在3-5年之间，其中有12%的专业人才留任时间超过10年（见图1）。

那么，是什么原因促使HR们择木而栖呢？《2014年中国HR薪酬调查报告》显示，多数HR选择跳槽的首要原因是希望能够获得更好的薪资。相对……