王春雷

输入“中国式聪明”，百度一下，竟然找到相关结果591，000个，且多为负面资料。人们对“中国式聪明”的理解大多是“小聪明”，或者“把聪明用错了地方”。网上流传的“中国式聪明”的尴尬大多集中在两种现象：一是中国人到国外很容易发现制度的漏洞并充分利用；二是有些西方的管理模式进入中国就水土不服。其实我们的老祖宗早就看到了这种聪明，并给出了解决之道。《尚书·大禹谟》中记载，舜禅让王位给大禹时传了十六字心法：人心惟危，道心惟微，惟精惟一，允执厥中。这十六字心法也称中华心法，是中华密码，也是世界文化遗产。其精神几乎包含了人力资源管理的全部秘密：因为人心惟危，管人是难的。但管理人总有办法，而且办法总是妙不可言。掌握方法的途径就是用功精深、专一，最终实现无为而治。

病因：人心惟危

管理归根到底是人的管理，人性假设的不同便产生不同的管理理论。因此，管理学也被称为“人性之学”。西方人以人性恶为前提，所以重视制度，试图从制度设计上使人少犯甚至不犯错误；中国人认为“人之初，性本善”，所以重视人治和自觉。但性善与性恶两种看似水火不容的人性假设其实并不矛盾，只是侧重点不同而已。

中华心法的第一句话就是“人心惟危”，指人心险恶难测，和西方的性恶理论如出一辙。“人心惟危”和西方的“人性恶的假设”道出了管理的本质：有人的地方就有江湖，管理就是要从制度上下功夫，用好的制度规范人的行为，尽量少犯或不犯错误。……