肖媛霞

[摘要]近些年来，我国医疗体制改革工作不断深入，医疗科技水平不断提高，人们对医疗服务的要求也不断增加，这些都给医院的人力资源管理工作带来了极大的问题和挑战。本文就我国当前基层医院中人力资源管理工作的现状进行简要分析，并就如何更好的提高人力资源管理工作水平提出自己的建议和看法，以期更好的促进基层医院人力资源管理工作的开展，促进和推动基层医院的长效、平稳、健康发展。

[关键词]基层医院；人力资源管理；问题；对策

人力资源管理工作是医院管理建设中尤为重要的一项组成部分，对提高医疗服务水平、增加医院经济社会效益均有着极为重要的意义和作用。因此，必须要加强医院人力资源工作的质量和水平。下面，文章简单分析和总结我国基层医院中人力资源管理工作存在的问题和不足，并研究和探讨加强人力资源管理工作的对策措施，从而有效提高基层医院人力资源管理工作的效果和水平，更好的促进我国医疗卫生行业的蓬勃发展。

一、基层医院人力资源管理中存在的问题

目前，我国大部分基层医院在开展人力资源管理工作时，普遍存在以下几个方面的问题和不足，具体表现在：

1、缺乏充分的人力资源管理意识

基层医院由于受自身经营规模、人员素质等方面的影响，使得医院领导层对人力资源工作的重视程度不高，对人力资源工作的重要性认识不到位，大部分将人力资源管理简单的归纳为传统的人事管理，没有真正树立先进的现代化人力资源管理观念，从而导致基层医院人力资源管理工作不理想。……