钱俊

【摘 要】对企业战略人力资源管理中的绩效管理特征进行分析，从脱离企业战略目标，团队与个人绩效管理脱节、人力资源绩效管理意识不足，人力资源结构不合理等几个方面，解析公司战略人力资源管理存在的主要问题和矛盾。最后，对我国企业人力资源管理中存在的问题进行总结，进而提出基于战略人力资源管理的绩效管理的几点策略。希望通过本文的阐述，可以给人力资源管理方面提供一定思路。

【关键词】绩效管理；人力资源；企业管理；组织战略

战略人力资源管理是目前我国企业广泛应用的一种新模式的管理方法，它的核心内容主要把企业人力资源管理以及企业的战略管理进行紧密的融合，进而达到提高企业管理水平的目的。因此，为了保证企业人力资源管理工作顺利的开展，首先要做的工作就是执行绩效管理模式。而绩效管理模式主要涉及三方面的管理内容：一是企业员工的薪资管理；二是企业员工的流动管理；三是企业员工的培训和开发管理。为了保证绩效管理工作顺利的开展，建立合理的的绩效考核制度是非常必要的。而绩效考核制度主要包含四项内容：一是绩效考核的内容；二是绩效考核的方式；三是绩效考核的主体；四是绩效考核的周期。如果四项内容中，有任何一项出现问题，就会使得整个绩效管理系统受到影响。因此为了有效处理战略人力资源管理的绩效管理工作存在的问题，就要根据不同的问题采取相应的解决措施，进而保证战略人力资源管理的绩效管理顺利的实施。……