赵宇楠

【摘要】随着时代的发展和经济、政治的进步，我国的政治体制和人事管理都发生了很大的变化，而对于目前的劳动人事档案管理并没有进行有效的改革，并还延用着传统的档案管理模式，其模式对于飞速发展的体制改革和人事变动情况已不相适应，在实际人事变更中也遇到了诸多的问题和困难，因此劳动人事档案管理模式的改革迫在眉睫。

【关键词】人事档案；管理模式；完善创新

我国劳动人事档案管理模式过于落后和传统，对于当前时代的人才发展和社会进步上的需求都不相适应。由于当前实行的传统劳动人事档案管理模式的不适应性，对于我国的政治发展和人才应用等方面都造成了很多滞后性的问题，因此如何进行劳动人事档案管理模式的系统性完善，如何在时代的背景下对管理模式进行适应性和发展性的改革，是我国劳动人事档案管理上面临的重要问题。

1、人事档案管理的现状及问题

1.1人事档案管理的现状。首先在档案的管理理念上，目前我国人事档案管理还延用着传统的管理模式，其运行机制较为老旧，主要特点是管理模式过于封闭、公开性较差，不能达到全面有效利用的作用。我国的人事档案保密性较高，统一在劳动局的人事部门进行存档，主要作用是用于调查人员的信息，和人员变更和人员的职务调动的凭证和档案查阅的作用。其次，在档案的人员安排上，我国的档案管理人员与劳动局的主要机构人员不同，其人员任用上主要为兼职的管理人员，并不能完全成为劳动局的内部人员。……