罗春英

[摘 要] 本文在运用专家调查法、层次分析法、量表评价法等绩效评价方法的基础上，通过借鉴国内外先进经验和征询质检专家意见后，选取由3个一级指标和13个二级指标组成的绩效评价指标体系，并通过问卷调查法征求6省、5市质检专家的意见，运用层次分析法（AHP）确定各个评价指标的重要程度。设计各个评价指标尺度评定值后结合各个评价指标的权重系数，得出质检机构科研绩效的评价结果。

[关键词] 质检机构；科研；绩效；评价；绩效管理

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 05. 049

[中图分类号] F270.7 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2016）05- 0090- 04

1 质检机构科研绩效评价的目的和意义

质检机构的科研项目有自己的显著特点，它以检测方法研发和检测仪器设备的研制为主体，很大一部分质检机构在经费来源形式上是财政核拨或自收自支，那就意味着要用自身的科研投入来提升检验能力，自身才能获得发展。质检机构在面临生存和发展双重压力的情况下，相比各类高校和专职科研院所更为关注科研工作绩效，因此在当前的情况下开展质检机构科研绩效的评价很有意义。

当前对质检机构科研绩效评价的研究鲜有报道，首先，本文的研究工作可以在一定程度上弥补质检机构科研绩效评价研究理论不足的问题。其次，可以通过对质检机构进行科研绩效评价，使各级质检机构了解自身科研的优势和不足，扬长避短并持续调整科研战略和工作方向，让有限的资金得到最大限度的合理利用，进而提升自身的科研竞争力。……