王高亮

摘 要：中职生流失现象已成为一个普遍的社会问题，若不解决，它将会严重影响到我国未来劳动力整体素质的提高。通过对平凉市某中职学校的调查与分析，提出如何减少中职生流失的策略。

关键词：中职生；流失；调查；分析；策略

中等职业教育是我国教育体系的重要组成部分，它承担着培养掌握一技之长的初、中级专业技术人员的重任，它对社会健康发展有着重要的作用。最近几年，国家大力扶持职业教育，但中职教育仍面临各种问题，最为突出的就是学生流失问题。笔者对中职生流失问题进行了一定程度的研究。

一、中职生流失问题的调查与分析

首先，我们以平凉市某中职学校为例（本文简称A校），查看以下中职生流失特点，以下是A校2009～2011年入学学生流失人数统计表。（见下表）

从原始数据中，我们可以了解到：A校这三年来虽然入校总人数、流失率各有所不同，但有一个共同的特点：学生流失率偏高。（1）一年级学生流失最多。学校放国庆节长假后，学生的流失率会达到一个高峰值，此后人数会逐步回落、稳定。这部分学生大多不适应学校的生活、学习，此类学生易受挫折，且难以得到情感支持。部分学生可能会在人际交往中遇到种种困惑或受他人威胁、殴打等，又得不到心理支持而辍学；（2）第三学期人数又有小浮上升。此源于部分学生应征入伍；部分学生入学努力一年之后，成绩难以提高，选择弃学；（3）第四学期流失率少。这是学生最喜欢的学期，终于可以去工厂顶岗实习了，几乎没人辍学。……