陈玉华

【摘要】国有企业政工干部的队伍建设是企业发展中的一个重要环节，需要企业管理者高度重视，重点发展，还需要国企政工干部在实践工作严格要求自己，不断提高自己，在实际工作和活动中全面发展自己，只有这样，企业的政治思想工作才不会成为只停留在纸上，飘在天上的空话，而是真正落在地上，种在心上的诺言。

【关键词】国企；政工干部；素质；能力

1.导言

国企政工干部素质存在的问题以及形成的原因总体来说，政工干部素质的高低好坏，将直接影响政工部门的声誉以及政工部门的正常工作。在市场经济条件下，政工干部的压力空前的大，这主要是因为主客观因素的影响，但是也不乏少数政工干部形象不佳，素质不高，还存在着不少问题和薄弱环节，可以归结为：思想观念滞后，政治水平不高，工作水准不高。

2.目前国企政工干部存在的主要问题

2.1思想素质落后，跟不上时代发展

部分国企政工干部对自己的职务缺乏足够的重视，认为思想属于意识形态的东西，且随着我国改革开放的深入，国人思维多元化的发展，思维的统一难度更大，因此在工作中只是应付了事。同时，这部分政工干部缺乏对党的基本路线与国家政策方针的掌握，表现在工作中为缺乏完成自己本职任务的紧迫感和积极性，在工作中连常规工作都做不好，更别提创造性工作，缺乏工作责任心。

2.2不善于学习，业务能力不精

新员工对企业业务不熟、程序不精还情有可原，但是部分工作年限已久的国企政工干部依然不了解思想政治工作的基本流程就暴露出其学习能力低下。……