韩科生



卫生院人力资源管理的现状及对策研究

韩科生

摘 要随着我国社会经济的快速发展，乡镇卫生院条件也在不断改善，但是卫生院人力资源管理还存在很多问题亟须解决。本文主要分析了卫生院人力资源管理的现状，并提出了有关的对策。

关键词卫生院 人力资源管理 现状 对策

一、引言

卫生人力是卫生系统维持和强化自身功能的关键，是反映一个国家、地区卫生服务水平的重要标志，是卫生资源中的基本要素。新中国成立以来，我国农村卫生人力发展取得了很大进步，但与经济社会和卫生事业的发展要求仍有较大差距。因此，乡镇卫生院应该积极探索人力资源管理的有效方式，使乡镇卫生院的人力资源管理进入科学化和规范化管理阶段，这不仅是乡镇卫生院发展中要解决的问题，也是我国农村乃至全国卫生事业发展的重要问题。

二、卫生院人力资源管理的现状

乡镇卫生院是以公共卫生服务为主，为农村居民提供疾病预防、健康教育、医疗保健以及计划生育技术等服务的基层医疗机构。因此，政府应该注重卫生院人力资源管理，下面我们就来说下卫生院人力资源管理的现状。

（一）专业技术职称晋升缺乏竞争激励机制

在我国，职称的评定太过于模式化，职称与工资以及各种福利挂钩，一评上就是终身制，而在职称评审过程中却未能体现出晋升人员的实际工作能力，这使得同一职称级别人员的实际水平相差甚大，这种过于模式化的机制，造成了职称的贬值。……