陶 园



大学生心理资本对求职绩效的影响——职业使命感的中介效应分析

陶 园

摘 要本文旨在检验心理资本对大学生求职绩效的影响以及职业使命感在两者关系中的中介效应。采用问卷调查的方法，通过对162个样本数据进行回归分析，发现心理资本对大学生求职绩效有显著的正向影响，其中职业使命感在二者中起到了部分中介作用。具体而言，心理资本中的乐观和韧性以及拥有职业使命感是影响求职绩效最重要的因素。

关键词心理资本 职业使命感 求职绩效 大学生

一、引言

2015年《中国教育发展报告》显示，2011～2014年高校毕业生初次就业率呈下降趋势，就业满意度虽有上升，但总体来看满意度不高，反映了大学毕业生的求职绩效偏低的情况。在求职过程中，有的毕业生容易被失败打败，不能进行正确的总结和思考，并调整方向，遇到困难时没有坚持下去的勇气和动力，或者对自己的能力没有信心，不敢挑战有难度的职位，这些都是导致求职绩效低下的原因，反映了大学生心理资本的缺失。另一方面，很多毕业生扎堆一、二线城市，排斥蓝领技工和服务岗位，一味追求工作条件好、待遇好，还有的因为对于好工作的标准和阐释与起点较低的职场工作有些相悖，如实习阶段没有接触到实质性专业化的工作，梦想与现实存在落差而导致毁约率高。这些现象都表明很多高校毕业生对一些职位的认识和对自我的认识不够深入，职业使命感不够强。……