周洁　赵卓

摘 要 对于企业文化建设与人力资源管理工作来说，最为重要的一点就是“人”，且对于企业文化建设来说，人力资源管理是保证建设效果的基础，而企业文化又是保证人力资源管理工作的依据。因此，就必须要做好企业文化建设与人力资源管理工作的互动，这样才能保证企业实现长远的发展。基于此，本文针对企业文化建设与企业人力资源管理的互动进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考。

关键词 企业文化 建设资源 人力资源 管理分析

一、前言

企业之间的竞争说到底其实就是人才之间的竞争，且对于现代企业来说，就必须要在建设良好企业文化的基础上，做好人力资源的管理工作，这样才能促进企业实现快速发展。所以，可以说做好企业文化建设与人力资源管理的互动工作是具有实际意义的，在实际中，也要坚持以企业文化为发展方向，不断完善人力资源的管理工作，这样才能保证管理工作的效果。

二、企业文化建设与人力资源管理工作的作用

（一）人力资源管理工作是企业发展的基础

对于人力资源管理工作来说，说到底其实就是人才上的管理工作，作为企业中的组成部分之一，人员有着极为重要的作用。人力资源管理工作质量的高低直接影响着企业的未来发展，因此在实际中，只有做好人力资源的管理工作，才能为企业的长远发展奠定基础。对于人力资源来说，不仅具备了经济性，同时还具备了一定的政治性，其性质也为企业的未来发展指引了方向。……