用哲学思维引领企业思想政治工作的创新发展
2016-04-28曾世彬
企业文化·下旬刊 2016年4期
曾世彬
摘 要:什么是哲学?最原始的解释出自于一位古罗马哲学家的一段话:“往何处?为什么?怎么走?这就是哲学的一切。”短短九个字勾勒了人类的发展史,也正是人类社会及其芸芸众生所思考的极简问题。而哲学思维是泛指人们认识,改造客观世界所运用的具有哲学特性的思维方法去认知大自然和客观物质及其精神世界。一般来讲,哲学思维具有辩证性、批判性、实践性和超经验性四个特征。
关键词:哲学思维;思想政治;创新发展
在当代社会,尽管纷繁复杂,各种理论、观念层出不穷,没有哪种理论无不蕴含了各种哲学思维来证明其观点和认知体系。同理,企业思想政治工作发展至今,体制、机制、方法、途径、举措等,经历了各个不同时期的变迁,有许多本体论的思考,认识论的摸索,方法论的提炼。随着现代企业制度的建立与完善,业绩考核、薪酬设定,分配机制,责任追究、激励约束机制等不断深入与强化,无一企业不强调经营效益和企业利润,而与之相匹配的思想政治工作已明显滞后。时代的变化,环境的差异,技术的发展,观念的多元,这些因素难与现实企业的转型升级、提升式发展相契合、相融入,必须要注入新的思维观念,新的认知理念,方能更有效支持企业的改革创新与发展。
那么,企业思想政治工作应当如何做到创新与发展呢?依笔者的思考,无论怎样创新,必须用当代先进的哲学思维去引领,去思考、去改革,去发展。
一……
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