王洪英

【摘要】党校是为国家培养领导干部的重要场所，有利于国家干部进一步发展与成长，对于提升其综合素质更是发挥着不可替代的作用。但在实际工作中却发现存在于基础党校干部培训中的问题有很多，严重影响到党校应有作用的发挥，针对这种情况，本文将从我国基层党校培训中遇到的问题入手，找出导致这些问题存在的根本因素，研究创新基层党校干部培训机制的方式方法。

【关键词】基层党校 干部培训 机制创新

【中图分类号】G715 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）03-0011-02

前言：加强领导干部综合素质一直是我国党校工作重点，尤其是在党的第十八代表大会召开以后，各级领导干部也接到了新的工作任务，其所承受的责任也越来越大，这就需要做好领导干部培训工作，但在实际工作中却发现有很多因素一直在限制基层党校培训机制的创新，不利于其工作的开展，因此，有必要深入研究新形势下创新基层党校干部培训机制的方法。

一、我国基层党校培训中遇到的问题

（一）经费少

经费缺少一直是限制党校培训工作的最大因素，我国并没有专门用于党校使用的资金，党校大部分资金都得益于地方财政拨款，但大部分拨款都用于员工工资，此外就很少有拨款，加之基层党校缺少培训财政预算，经费难以得到保障，正常运转都会受到影响，要发展更是难上加难，从而导致基层党校培训机制创新受到重创。

（二）体制不健全

随着学……