摘要：高校人力资源管理是高校工作的重点内容。本文分析了现行高校人力资源管理存在的问题，在此基础上，对如何优化人力资源管理工作提出了相关建议。

关键词：人力资源管理 高校 问题

伴随我国教育事业的蓬勃发展，高校管理工作正面临着前所未有的发展机遇和挑战。虽然我国高校在近些年加大了对人力资源管理的投入，但仍有诸多问题和挑战制约着高校的进一步发展。本文就现行高校人力资源管理问题进行分析探讨，具有一定的现实意义。

一、现行高校人力资源管理的特点分析

高校人力资源管理区别于一般企业单位的人力资源管理，它是属于一种非营利组织，因此它的人力资源管理属于一种特殊范畴，涵盖多种人力资源的集合，与一般的人力资源管理存在一些差别。

1.多样性。高校人力资源管理工作具有多样性的特点，这种多样性一方面源于人力资源管理工作自身内容的系统复杂，另一方面源于高校人力资源管理对象的特点。高校的教职员工具有资源众多的特点，一般高校的教职人员可以分为三个部分，主要包括专职的教师和科研人员，行政管理人员和后勤服务人员。这三类教职人员在思想认知方面存在很大差异，这也决定了高校人力资源管理的多样性特点。

2.灵活性。高校人力资源管理的重点是教师和科研人员，而高校的核心工作显然也是教书育人和科研工作，因此高校的人事制度需要具有一定的灵活性。……