摘要：改革开放以来，国内的经济得到了高速发展，人才需求的方向也发生了巨大的转变。而国内的经济建设与人才需求不相容的地方在于经济建设所需的对口人才缺乏。新的社会形态下，国家的基层医疗卫生工作得到了很大的发展空间，而卫生人才的发展趋势却不容乐观。当今的社会人才分布不均，人才没有发挥其真正的用处，同时社会对于人才与知识的重视度都不够等现象的存在导致了众多卫生人才的社会价值缺失，造成了很大程度上的资源流失。因此，社会需要重视基层医疗卫生工作卫生人才流动的趋势，从中发现一些潜在的问题并做出有效的调整措施，以避免卫生人才浪费的现象出现。本文就基层医疗卫生工作的卫生人才流动的利与弊展开论述。

关键词：卫生人才流动 利弊 分析

一、国内卫生人才流动的有利趋势

在进行基层医疗卫生工作的卫生人才的流动的利与弊展开分析时，我们就一项调查报告展开数据分析：2013年度，我院调动人员共15名，其中调入9名（从基层医疗单位调入5人，从外省市调入4名），调出6名（调基层医疗单位3名，调往外省市3名）；2014年度，我院调动人员共13名，其中调入8名（从基层医疗单位调入6人，从外省市调入2名），调出5名（调基层医疗单位3名，调往外省市2名）；2015年度，我院调动人员共16名，其中调入10名（从基层医疗单位调入6人，从外省市调入4名），调出6名（调基层医疗单位4名，调往外省市2名）。通过调查我们发现中青年阶段的人员流动大，流动人口的学历水平较高，特别是从外省市调入的人员职称相对较高。……