刘政源++李燕

摘 要：我国对基层公务员的人才培养重视度没有其他层次的公务员高，基层公务员专业水平不充足，还存在很多难以解决的问题，基层公务员做的最多的就是与群众打交道，相对事件比较复杂化，所以提高个人素质和知识结构对基层公务员是非常必要的。国家也要对培养基层公务员重视起来，并且努力提高基层公务员的个人素养和知识结构。本文就是从基层公务员的人才培养研究策略并且进行分析。

关键词：基层公务员；人才培养；策略分析

基层公务员就是国家公务员范围内非领导阶层的公务人员，多数在我国乡镇等科局级单位任职。国家对于基层公务员的培养要求有三点，首先，基层公务员单位设置岗位分类，运用不同岗位分类的方式，来判断公务员职能，之后分析基层公务员对所处单位是否胜任责任。其次，对基层公务员结构进行有效的整合和配置，要合理并科学的优化基础公务员。最后，对基层公务员的整体素质进行充分提高，培养并增强基层公务员的思想作风、个人专业能力、整体工作效率和职业道德品质。

一、当前培养基层公务员的现状

我国基层公务员要从工作的第一线和基层做起，并进行相应的基础培养，这是基层公务员进到党和国家工作的主要前提。现今对基层公务员的政策是以“四化”为基础的，国家各级省市机关定期培养或者选拔优秀的基础公务员，提高和培养优秀基础公务员的政治素养和文化素养，被培养和选拔出来的优秀基础公务员，他们是党组织的对底层级别，这些公务人员要和人们群众来往密切并了解群众的需求。……