赖毅玲

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-01

摘 要 加强对电力职工教育培训工作的有效开展，不仅是一个企业管理水平高低的重要表现，更是电力企业文化创建的必要前提。因此，电力企业在发展过程中，必须高度重视电力职工教育培训问题，并根据时代发展的变化步伐来对培训课程及内容进行合理的安排规划，使其真正发挥自身的有效价值。下面，笔者就通过结合自身多年的工作经验，对电力职工教育培训问题及其应对策略进行了讨论阐释，得出以下相关结论，以供参考。

关键词 电力职工 教育培训 问题 应对策略

随着社会经济的迅速发展，我国对于人才资源的教育培训问题越来越重视。电力企业作为社会经济发展中的支柱型产业，在职工教育培训问题上应该投入更大的精力，针对电力企业培训中所出现的问题，进行具体的分析，充分结合市场经济发展趋势，制定有效的解决对策，为电力企业的文化建设提供有利的条件。

一、加强对电力职工教育培训的重要性

（一）培训教育对电力职工自身发展的意义

电力职工是电力企业能够长期稳定发展的基础和动力，因此，电力企业应当对职工日常的教育培训工作给予高度的重视，只有有效的提升电力职工自身的能力和水平，才能更好的推动企业的发展。这就需要，电力企业的管理者，要将眼光放得长远，与时俱进的开展相应的教育培训工作，结合企业的实际的经营情况，针对电力职工自身的发展需求，制定科学合理的教育培训内容，同时进行教育培训课程的设计和安排。……