陈强华

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 当前，随着越来越多的建筑施工企业走出海外，越来越多的企业员工开始走出海外。青年员工是企业发展最有力的生力军，如何培育青年员工健康成长成才，培育他们适应海外项目的工作、生活，是推动企业不断发展的关键。本文就此进行探讨。

关键词 海外项目 青年人才 队伍建设 思考

随着“一带一路”战略宏图的徐徐展开，以及亚投行促进基础建设互联互通作用的不断发挥，海外建筑市场将迎来更大发展空间。海外项目已经成为企业开拓市场、创造效益的沃土，更是员工实现价值、出彩人生的平台。但是由于国内外环境的较大差别，员工特别是青年员工在“走出去”的过程中，难免会遇到这样或那样的问题。因此，要深刻分析海外青年员工特点，对其成长成才进行研究，从而有效地引导青年员工的培育方向，实现海外项目青年员工的健康成长成才。

一、海外项目青年员工队伍存在的主要问题

（一）思想意识不到位，价值观不端正。青年员工整体的思想取向较为积极，但是也存在着或多或少的一些不良的现象。有的青年员工价值观念出现偏移，拜金主义、享乐主义倾向比较明显，追求高薪及舒适的工作生活环境，缺乏脚踏实地的务实精神；有的青年员工认为现阶段过多强调理想信念不现实，跟不上时代发展的潮流，所谓“理想”就是自己过得比别人好；有的青年员工认为在大环境下，个人再怎么努力都没有用，存在悲观情绪；……