王宪中（桂林电子科技大学，广西　北海　536000）



基于人本管理的高校教师人力资源管理探讨

王宪中
（桂林电子科技大学，广西北海536000）

摘要：目前，在高校的人力资源管理中，针对教师人力资源的管理体制有着诸多缺陷，存在着人力资源管理的“虚化”以及“泛化”的倾向，在一定程度上限制了教师队伍的有效建设，不利于高校教育质量的持续提升.鉴于此，本文依照人本管理理论模式，深入挖掘人本管理的精髓，在分析当前高校教师人力资源管理中存在主要问题的基础上，重点就人本管理视角下的教师人力资源管理策略进行探讨.

关键词:高等学校；人力资源管理；人本管理；教师管理

人本管理思想兴起于上世纪六十年代，最早出现于管理学领域，它的出现引发了组织管理领域的广泛讨论，随着研究的深入并得到广泛认同，人本管理思想在管理实践中的应用范围不断拓展.相比于以“事”为中心的传统管理思想，人本管理思想注重的是以“人”为中心，各项管理活动都要重视对人关注潜能和价值的发掘，充分发挥人的主动性和创造性，进而创造更大的效益.人本管理思想在高校教师人力资源管理中的应用，能够更好的挖掘教师的教育潜能，激发教师的工作积极性和创造性，进而更好的为高等学校的教学与管理工作所服务.

1　人本管理思想的含义及主要特征

综合人本思想的发展历程可以看出，人本思想是在人本主义哲学和心理学……