王彩虹



基于培养策略框架下的上海文化创意人才建设困境及提升路径分析

王彩虹

摘要：2014年，上海市文化创意产业增加值占全市GDP比重的12%，提前一年完成了“十二五”规划目标。文化创意产业正在成为引领和支撑上海新一轮发展的支柱产业。通过探析文化创意产业人才建设面临的问题及原因，找出制约上海文化创意产业人才发展的因素，寻求相关对策路径，进一步提升上海文化创意产业人才的发展水平和产业集聚能力。

关键词：培养路径；文化创意产业；提升策略

一、上海文化创意人才建设问题的原因探析

1.人才培养路径需要进一步扩展

（1）专业设置。目前“创意”尚未进入学科目录，而是分散于各学科门类之下，导致上海的文化创意产业还不能形成独立的自我开发系统，需要从其他产业转移人才。开设文化创意相关专业的院校也数量不多。此外，专业设置存在不合理性，传统学科和基础学科占据较大比重，课程设置存在将艺术、经济、管理等专业简单叠加现象，致使学生有学历而无学识，有创新的意识而无创新的能力。

（2）教学方式。中国的传统教学重视理论，课堂教学占主导地位，学生去企业或专业部门参加实践的机会较少，存在产学研相脱节的现象，致使学生毕业后因自身能力的不足而无法适应企业的要求，最终导致上海的文化创意产业出现人才供需矛盾。此外，存在复合型创意人才培育不足的情况。目前，一方面文化创意产业人才培养重点在设计类、多媒体制作等领域，这类人擅长技术，但是对于产业运作、市场营销等方面却不熟悉。……