石玉顶，刘双燕

〔天津商业大学马克思主义学院，天津300134〕

农民工劳资关系代际传递问题研究

石玉顶，刘双燕

〔天津商业大学马克思主义学院，天津300134〕

与农民工群体的代际差异相伴，以农民工为劳动者主体的劳资关系也存在明显的代际传递。代际传递和代际差异并存的现实，既表明企业、政府面对农民工代际差异对劳资关系产生的巨大影响准备不足，传统制度和社会结构的根深蒂固，也提醒政府、企业和社会各界对由此造成的劳资双方冲突和社会动荡可能性大大提高的现实，必须做出相应调整和改变。

农民工;劳资关系;代际传递

一、问题缘起

伴随生命周期和宏观经济社会背景的变化，农民工群体在发生着明显的代际转换。与其他社会群体的代际转换一样，农民工群体的代际转换包含相互区别又相互联系的两个方面，即代际差异和代际传递。如果说，农民工代际差异指基于年龄差异和成长的时代背景变化，不同代农民工在价值观念、行为方式等主体特征的变化和不同，那么农民工代际传递则是指，新生代农民工和老一代农民工一样，在社会生产和生活等方面面临境遇的遗传性或继承性。农民工劳资关系是指以农民工为劳动者主体的劳资关系，其代际传递具体是指:在就业领域、社会保障、劳动条件、工资报酬、维权渠道、维权成本和方式等方面，新生代农民工和老一代农民工面临相同或相近的社会境遇。

从20世纪90年代末至本世纪初，农民工代际转换开始明显出现。……