摘要：人力资源管理是管理学研究的范畴。高职院校人事管理存在观念陈旧、模式落后等问题，从更新管理理念、完善管理机构、加大资源投入、优化考核机制等方面提出相应的对策。

关键词：高职院校 人力资源管理 问题 对策

一、人力资源管理概述

人力资源管理可以看作是属于管理学的范畴。国内专家学者对人力资源管理概念的描述，主要集中在人与组织、事件、资源方面的协调。结合前人的研究成果，我认为人力资源管理是：通过现代化的科学管理方法，对人进行教育、培训、组织、协调，是人力和物理之间形成最佳的配比度，在经济活动中以最小的代价获取最大的收益，并促使人的主观能动性发挥，使得人尽其才、物尽其用，实现组织目标。

进入二十一世纪，各行业都积极地展开人力资源开发管理，其具体功能包括三个方面。

第一，有利于调动组织成员的积极性。人力资源管理的原则是“以人为本”，强调在管理的过程中，为每一个组织成员提供适应的工作、学习和生活空间，个人的能力与组织需求相匹配，这样可以更好地发挥每个人的优势，提高主观能动性，方便开展不同成员间的激励、绩效，促使其对组织产生忠诚度。

第二，有利于组织活动开展的有效性。管理的本质目的是促进各项资源的优化，在人力资源管理中，人是主动性因素，与之相关联的内容形成了人与人、人与事、人与组织、人与资源等多方面的配合，决定了各项工作能否顺利进行。……