事业单位人力资源绩效质量管理研究

2016-02-13刘艳华

天津商务职业学院学报 2016年1期

关键词：绩效事业单位

刘艳华

国家濮阳经济技术开发区昆吾街道办事处，河南濮阳457000

事业单位人力资源绩效质量管理研究

刘艳华

国家濮阳经济技术开发区昆吾街道办事处，河南濮阳457000

［摘要]随着社会经济的发展，事业单位人力资源绩效管理要从质量管理战略出发，确保人力资源战略能够符合绩效管理的要求，提高事业单位的人力资源管理水平，为人力资源绩效优化创造良好的平台。事业单位人力资源质量体系建设需要从不同的绩效管理模式出发，建立完善的绩效管理制度，确保绩效管理能够符合人力资源优化控制的要求，提升人力资源绩效管理水平。

［关键词]事业单位；人力资源；绩效

Research on the Performance Quality Management of Human Resources in Public Institutions

LIU Yan-hua

（Kun Wu Neighborhood Offices, Puyang National Economic and Technological Development Zone, Puyang, Henan 457000）

［Abstract］With the development of social economy, public institutions of human resource performance management should start from the strategy of quality management to ensure that the human resources strategy can meet the requirements of performance management. Thus, it can improve the management level of human resources of public institutions, creating a good platform to optimize the human resources performance. The construction of human resources quality system of public institutions should begin from the different management modes of the performance in order to establish a perfect performance management system. And through this it can ensure that the performance management to meet the requirements of the optimization control of human resources and enhance the level of human resources performance management.

［Key words］public institution; human resource; performance

事业单位人力资源管理要从综合竞争管理的基本思想出发，确保各项人才战略能够在绩效考核中发挥积极作用，提高事业单位的人才优化控制管理水平，为事业单位的全面发展营造良好的氛围。事业单位在人力资源优化控制的过程中要从整体战略出发，确保各项人力资源管理能够符合事业单位自身发展的要求，全面优化各种人力资源管理方案，积极稳妥地提高事业单位的人力资源战略化管理水平。