朱　琼

南昌工学院，江西　南昌　330010



人力资源管理视域下的高校师资队伍建设

朱琼

南昌工学院，江西南昌330010

随着高等教育事业的不断发展，高校师资队伍建设逐渐成为了高等教育中的重要环节。当今高等教育的普及在为高校教师队伍建设带来诸多机遇的同时，也带来了巨大挑战，而将人力资源管理引入高校教师队伍建设中有助于教师资源的合理配置，且能够强化高校教师相关科研成果的保护与重视，从而推动高校教师管理团队建设的深层化，促进工作效率的提升。

人力资源管理；高校；师资队伍

高等院校教育教学内容较为繁杂，不同的专业设置，其课程内容以及教学方式存在一定差异，其在教学方式上，始终维持在群体框架内；尽管在课程设置方面，安排有一些选修课，学生可依据自身喜好对这些课程进行选择，但是对于各个学生个性化学习方面的需求，学校则难以满足。高校教育工作者需要明确岗位职责，在传道授业解惑的同时，关注学生综合素质的全面发展，为高校教学质量的提升建立良好的基础。基于人力资源管理理念，为高校师资队伍的建设提出了相关建议。

一、科学、合理配置资源，保证教师队伍建设的顺利实施

(一)以就业为导向，合理配置师资力量

对于高校而言，其所开展的各项人才培养计划及学校发展目标，其实质不仅要做到，将最大限度提升学生能力素质为其己任，还要尽可能满足企业用人标准，便于学生今后就业，还可引导学生更好的履行自身义务，承担社会责任。……