罗中杰

【摘 要】现阶段我国正处在全面改革的深化阶段，企业的发展过程中也在竞争上日益激烈，所以要想取得竞争的优势就要能在人力资源的管理质量上得到有效保障，从而才能将发展的核心得以掌握。我国的中小企业是国民经济发展中的重要部分，所以加强中小企业人力资源的管理就有着其重要性，基于此，本文则主要就中小企业人力资源管理的重要性和作用加以阐述，并结合实际对其管理的现状进行详细分析，最后探究其优化策略，希望此次理论研究对实际操作起到一定指导作用。

【关键词】中小企业；人力资源管理；现状

一、引言

发展中小企业就要在人力资源和经济资源以及物质资源、信息资源这几个方面进行着手加强，其中的人力资源管理是最为重要的一个内容，只有在人力资源上得到了强化才能将其他的发展目标得以顺利实现。正是基于此对中小企业人力资源管理进行理论研究就有着其实质性意义。

二、中小企业人力资源管理重要性及作用分析

（一）中小企业人力资源管理的重要性分析

进入新的发展时期，中小企业在这一环境下也面临着诸多的挑战，企业要想得到健康长久的发展就要能够在人力资源管理上得到进一步加强，从而构建企业的人力资源发展优势，这样才能进一步的推动企业的发展进步。由于市场环境的激烈变化，就必须要能够人力资源管理进行支持应对，不断的创新新的技术产品，这些都需要人力资源管理来完善[1]。……