收稿日期：2015-09-14

作者简介：王占国，南京大学社会学院博士研究生。（南京/210023）

*本文系国家社科基金项目“解决农村生源大学毕业生就业难问题跟踪调查研究”（项目编号10CSH026）的研究成果之一。

摘要：基于全国17所高校1354名毕业生的调查数据，探讨了性别、高等教育分流对大学生就业质量的影响，并着重检验了就业质量的性别不平等是否因高等教育分流而存在差异。研究发现，大学生就业质量存在显著的性别差异；高等教育分流对大学生就业质量亦有显著影响；大学生就业质量的性别不平等受高等教育分流的影响，学校层次越高，性别不平等程度越低。研究结果表明，在高等教育分流制度下，性别结构对大学生就业质量的影响受到高校层级结构的规制。

关键词：大学生就业质量；高等教育分流；性别差异

随着再分配经济向市场经济的转型，我国就业领域中的性别不平等问题成为了众多学科研究的一个重要课题。在实证分析中，已有文献主要从“市场转型”理论或市场以外的地区差异、单位差异、职业隔离等角度出发，探讨就业过程中的性别不平等及其产生机制。诸多学者关注到了教育的影响作用，但对教育的考察指标主要局限于教育年限，忽视了教育分流对就业质量及其性别差异的作用。教育分流是指依据学生的学业考试成绩和学术性向测试，将学生分门别类，使其进入不同的学校和课程轨道，按照不同的要求和标准，采用不同方法，教授不同的内容，使学生成为不同规格和类型的人才。……