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大数据时代企业人力资源管理创新思考*

王群， 朱小英

(沈阳大学 工商管理学院， 沈阳 110044)

摘要：随着互联网的发展和大数据时代的到来，企业已具备掌握并处理大量数据的能力。将大数据这一全新概念运用到人力资源管理领域，带来了巨大的机遇和挑战。以大数据环境为背景，通过分析大数据与人力资源管理的关系，总结出人力资源管理中包括基础数据、能力数据、效率数据和潜力数据四类大数据。提出管理环节中基于大数据的人力资源管理六大模块的创新模式，对更好地发挥大数据在促进人力资源管理创新方面的大价值进行思考，为人力资源管理系统的创新指明了方向。同时，针对融合大数据的人力资源管理应注意的经济及安全问题，提出创新工作的注意事项。

关键词：大数据； 人力资源管理； 人力资源管理系统； 基础数据； 能力数据； 效率数据； 潜力数据

收稿日期：2014-11-10

基金项目：沈阳市科技局项目(F13-315-5-08)。

作者简介：王群(1971-)，男，辽宁沈阳人，副教授，博士，主要从事人力资源管理、企业管理等方面的研究。

doi：10.7688/j.issn.1674-0823.2015.03.11

中图分类号：C935文献标志码：A

随着信息技术的迅速发展，大数据几乎已经渗透到各个行业和领域，日益成为数据时代背景下全新的生产要素、无形资产和宝贵的社会财富，成为商业变革和管理变革的新契机，将给经济社会的发展带来翻天地覆的变化。

人力资源管理作为管理学科的一部分，也正接受着大数据的洗礼，在当前情况下如何把握和对待大数据，实现人力资源管理的创新，是人力资源管理系统迫切需要探索的问题。……