熊娟++陈晓暾

摘 要：本文主要从劳动力流动的现状入手，对劳动力的影响因素进行了分析，并就劳动力流动存在的问题提出了对策和建议。

关键词：劳动力流动；现状；影响因素；问题与对策

一、劳动力流动的现状

宏观上，劳动力流动是劳动力资源的配置和再配置；微观上，它属于劳动力不断更换工作岗位的过程；本质上，它是人才的自主寻优选择行为，是个人行为自由权的行使。从我国目前来看，劳动力流动主要有四大流向，分别是从农村、小城镇向大中城市流动，从内地落后城市向沿海发达城市流动，由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动，由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位流动[1]。随着我国经济的不断发展和繁荣，劳动力的流动范围也将会变得越来越大，越来越丰富多样。

二、劳动力流动的影响因素分析

（一）影响劳动力流动的劳动者因素。（1）劳动者的年龄。通常情况下，劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率。统计表明：劳动力流动的高峰年龄是在20-24岁之间。处于这一年龄段的劳动者，每年都有一定量的人员进行跨地区流动。一个年龄为32岁劳动者的流动率大约是前者的50%，42岁以上劳动者的流动率大约只有年龄为32岁人员的25%[2]。其中的主要原因有两个方面：一是工作匹配质量问题。劳动者在年轻时与工作岗位（包括雇主、行业、地区等因素）之间的匹配质量往往不是太高，因而需要进行多次的尝试来不断提高工作匹配质量的问题。……