王燕妮，林素兰，袁碧

（1.新疆医科大学护理学院，新疆乌鲁木齐830054；2.新疆医科大学第一附属医院，新疆乌鲁木齐830054）

新疆地区临床护士对男护士认可度的调查研究

王燕妮1，林素兰1，袁碧2

（1.新疆医科大学护理学院，新疆乌鲁木齐830054；2.新疆医科大学第一附属医院，新疆乌鲁木齐830054）

目的探讨新疆地区临床护士对男护士的认可情况，为男护士在临床护理工作中实现自身价值提供参考。方法采用自行设计的问卷，调查新疆地区临床护士对男护士的认可度。结果有31.8%的女护士愿意接受男护士护理，37.6%的勉强愿意接受男护士护理，30.6%的不愿意接受男护士护理；59.0%的女护士认为男性适合护理职业，41.0%的认为男性不适合护理职业；87.9%的女护士认为护理行业需要男护士，12.1%的认为不需要男护士。结论医院应加强对男护士的优势宣传，合理接收男护士，使男护士加入到临床科室，发挥自身优势。

新疆地区；女护士；男护士；认可度

长期以来，护理一直是以女性为主导的职业。随着社会的进步和护理学的发展，男护士进入了护理领域。男性在护理领域有其特殊的优势：体力充沛、反应敏捷、适应能力强。但传统观念导致社会对男护士存有偏见是其最大的压力［1］。本研究调查了新疆地区临床女护士对男护士的认可度，现报告如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用单纯随机抽样法，于2014年1—3月在新疆医科大学第一附属医院、第三附属医院、第四附属医院、第五附属医院4所医院各抽取45名女护士进行调查研究。

1.2 调查工具

基础上，自行设计封闭式问卷。问卷内容：（1）一般资料：民族、工作年限、职称、所在科室。（2）男护士认可度问题：你愿意接受男护士护理吗？你认为男性适合护理职业吗？你认为护理职业需要男性加入吗？问卷经3位护理专家审阅，具有良好效度。

1.3 调查方法

采用不计名方式调查，做好解释保密工作，征求受调查者同意，填写完后立即收回。发放问卷180份，回收有效问卷173份，有效率96.1%。

1.4 统计学分析

采用SPSS17.0软件进行数据录入和统计学分析，采用卡方检验。

2 结果

2.1 一般资料

在本研究中，女护士共173人，其中年龄20~30岁88人，31~40岁53人，41~50岁32人；护士80人，护师29人，主管护师29人，副主任护师29人，主任护师6人；汉族140人，回族9人，维吾尔族17人，满族1人，蒙古族2人，藏族2人，土家族1人，俄罗斯族1人；分布在17个科室，包括内科、外科、儿科、产科等。

2.2 愿意接受男护士护理情况

本研究发现，有31.8%的女护士愿意接受男护士护理，37.6%的勉强愿意接受男护士护理，30.6%的不愿意接受男护士护理。相比2012年陈萍等人的调查研究［2］，有50%以上患者及其家属能够接受男护士为其护理，本研究中仅有69.4%的女护士愿意男护士为其护理，但作为同行，依旧有30.6%的女护士不愿意接受男护士护理，具体见表1。

表1 不同年龄、民族、职称女护士接受男护士护理情况［n（%）］

2.3 认为男性适合护理职业情况（见表2）

59.0%的女护士认为男性适合护理职业，41.0%的女护士认为男性不适合护理职业。不同年龄、民族、职称女护士在认为男性是否适合护理职业方面无显著性差异。

2.4 认为护理职业需要男护士情况

87.9 %的女护士认为护理行业需要男护士的加入，12.1%的女护士认为不需要。不同职称女护士在认为护理行业是否需要男护士方面有显著性差异。

表2 不同年龄、民族、职称女护士认为男性适合护理职业情况［n（%）］

3 讨论

（1）本研究发现，即使是女护士，也只有31.8%的愿意接受男护士护理，30.6%的不愿意接受男护士护理。在我国128万护士中，男性比重远远不到1%［2］，并且主要集中在手术室、ICU、急诊等科室［3］，医院临床科室大部分是女护士，人们习惯了接受女护士护理，即使身为同行的女护士，也有一部分很难接受男护士护理。

（2）本研究还发现，59.0%的女护士认为男性适合护理职业，87.9%的女护士认为护理行业需要男护士加入。男护士有其自身优势，如思维理性、逻辑性强、遇事冷静沉着、判断力强、处事果断、独立性强、依赖性小、接受信息快、富有创造性与创新性、动手能力强等［4］，也非常适合护理职业。男护士加入到临床科室，将会改变临床科室单一女性的工作环境，使工作环境性别比例达到平衡，有助于改善工作氛围以及男女性之间的相互学习与合作，提高工作效率。

4 结论

医院管理部门要相应增加男护士数量，但不应把男护士局限在手术室、ICU、骨科等科室，可在临床科室尝试增加男护士数量，除了发挥男护士体力优势外，注重挖掘其其他优势。医院护理部应采取相应措施，如设计男护士穿戴的护士服，给男护士设置独立的更衣室、值班室等，同时，在晋级、晋升、学习提高方面给男护士一定的优惠政策［5］，以吸引更多男护士加入临床护理队伍。

参考文献：

［1］毛应梅.男护生职业认同感状况调查［J］.护理实践与研究，2011，8（24）：100-102.

［2］骆焕丽.临床护理工作中男护士的现状分析［J］.国际护理学杂志，2007，26（4）：413-414.

［3］杨磊，姜超美，李春燕.9所医院男护士岗位需求的调查分析［J］.中华护理杂志，2007，42（6）：559-560．

［4］杨冬梅，张继扬，侯峰，等.精神科男护士心理健康状况及工作满意度调查分析［J］.实用护理杂志，2002，18（3）：207．

［5］陈萍，王莉.住院患者对男护士接纳程度调查分析［J］.中国医学伦理学，2012，25（30）：318-320.

R192.6

B

1671-1246（2015）17-0104-02

注：本文系新疆医科大学2013年度人文社科基金项目——改革与发展专项基金（2013XYFG14）