人力资本对工资收入流动性的影响
2015-11-13李明桥
云南财经大学学报 2015年5期
李明桥
(贵州财经大学经济学院,贵阳550025)
一 、引言
改革开放至今,中国经济取得了举世瞩目的成就,贫困人口持续减少,居民物质生活水平不断提高,然而,向市场经济转型过程中严重冲击了传统收入分配体制和格局,导致收入差距不断扩大。与此同时,收入极化问题严重,根据《中国家庭追踪调查》数据显示,2012年,处于收入分位数最高5%和最低5%的家庭收入累计分别占总收入的23.4%和0.1%,前者是后者的234倍。然而,较高的收入差距和严重的收入极化问题却没有引发社会剧烈动荡。一个可能的解释是,居民收入水平不是一成不变的,低收入居民可通过持续不断地努力能变为高收入阶层,这种激励机制避免了社会剧烈动荡。为了解居民收入的这种动态变化特征,研究中引入了收入流动性概念,深化了我国经济学领域对收入问题的分析。
国外对收入流动性的研究大致可分为三个阶段:第一阶段,收入流动性概念形成时期。在研究收入差距问题时,发现居民收入在不同时期波动较大,逐渐提出了收入流动性概念(Prais,1955)[1]。所谓收入流动性是指某特定人群,其居民收入水平或社会经济地位的动态变化。第二阶段,收入流动性统计指标构建和完善阶段。居民收入可表现为收入水平的绝对增长,也可表现为社会经济地位的相对变化,因此,收入流动性以此分为绝对收入流动性和相对收入流动性,并以此构建了一系列绝对收入和相对收入流动性统计指标(Shorrocks,1978;King,1983)[2-3]。……
登录APP查看全文
