摘 要：高校学生会干部是学校、老师与学生之间的桥梁和纽带，是高校学生管理工作的得力助手，是高校学生管理制度的直接执行者。学生会干部能力和素质的高低，直接影响高校学生管理工作的成效。本文就高校学生会干部在选拔、培养、使用环节中存在的问题及解决的方法进行初浅的分析和探讨。

关键词：高校；学生会干部；管理方法；初探

学生会干部是学校，老师与学生联系的桥梁和纽带，是学校学生管理工作的得力助手，是学校学生管理制度的直接执行者。学生会干部能力和素质的高低，直接影响学校学生管理工作的成效。因此，加强学生会干部的管理，不仅可以提升学校整体管理水平，还可以让学生干部自身得到充分的锻炼。据笔者调查了解，当前国内不少高校，在学生会干部管理上存在的问题，主要集中体现在学生会干部的选拔、培养和使用环节。本文拟就此问题及解决方法进行初浅的探讨。

1高校学生会干部管理存在的问题

1.1 在选拔环节存在的问题

1.1.1选拔标准模糊，任人唯亲。高校学生干部是学生中的优秀分子，学生会干部的选拔应有明确的标准。当期在一些高校，由于学生干部的选拔缺乏明确的标准，有不少学校领导、老师的“关系户”趁机挤进学生干部队伍，且任人唯亲的现象時有发生，导致选出来的学生干部，素质良莠不齐，鱼目混珠，难以胜任工作。

1.1.2选拔程序简单、缺乏透明化。高校学生干部是学生中的……