谢波

摘 要：在社会发展迅速的新时期里，人力资源管理的占据位置越来越重，而实现人力资源的高绩效管理在企业发展中至关重要，高绩效的实现是企业对员工绩效和人员管理的要求，同时也是提升公司经济效益的要求。本文简单分析了实现企业高绩效人力资源管理的决定因素和有效策略。

关键词：企业发展；高绩效；人力资源管理

随着我国新型社会体制的改革和创新，单一、传统的人力资源管理形态已经无法适应新时期企业的发展要求。大多数的先进企业看到了市场的竞争和压力，纷纷进行了企业自身的创新改革，来建立一个全新的管理模式实现企业的可持续发展，高绩效人力资源管理形态的产生为企业实现可持续发展提供了前进动力。在当今社会如何让企业的人力资源实现高绩效管理，成了必须关注的问题。

1.正确对待影响企业实现高绩效人力资源管理的条件

1.1企业与员工之间缺乏合理沟通

人力资源部门在进行企业员工的绩效管理时，多数员工会单一的认为绩效考核就是绩效管理，但是对绩效管理而言，涉及方面很多，绩效考核只是其中最重要且必须做到的一项内容，是对前期工作的评价和总结。而绩效管理则是企业日常管理的一部分，人力资源的领导者和管理者需要与企业员工进行适时的沟通和交流，但在实际的管理交流过程中，人力资源管理层只是敷衍了事，没有将具体的制度和政策实行开来。……