谢超鲲

摘 要：企业文化与党建工作有着紧密的关联，有必要在融合两者核心思想的基础上，开展党建工作。在这种背景下，本文首先从目标导向层面与服务导向层面，进而给出了企业文化视角的党建工作开展建议。

关键词：企业；文化视角；党建；工作强化；建议

一、目标导向层面的党建工作开展建议

（一）服务相依责任制的概念应加以落实

一是企业党建工作事项的运作，应给予员工多一些讨论与自主学习空间。讨论中，在做中学的学习的历程。二是企业授权与干部领导学习很重要，这可以分担企业目标管理的具体督导工作。三是对于企业员工应因材施教。先了解员工思想政治背景，才能制订合宜的个人评核标准。企业党建工作的目标管理中，个人标准的差异性会有不同，应遵循大方向下的小调整原则，即企业设定的目标虽然一致，但个人所要完成的责任与奖惩会有差异。四是借助个人工作日志，进行自我教学省思，员工应在每周或每月进行自我统整与省思。

（二）制度要保持一贯性与延续性

一是管理者应从党建工作目标制定时就加以重视，并经过长期的目标落实来架构好企业党建工作中的工作气氛。如果党建工作目标制定者与落实者经常变动，在容易导致员工适应不良，并导致企业党建工作的效能下降，企业员工自身发展也会无所适从。二是可建立企业党建工作的阶段性经营计划：长期（两年）、中期（一年）、短期（半年），以便于不同目标之间的衔接。……