祖一杰

摘 要：近年来，我国的社会经济发展迅猛，人力资源管理在企业的管理中发挥的作用也越来越大。在很大程度上，企业发展的快慢由企业人力资源管理的科学性息息相关。因此，人力资源管理已经成为推动企业进步与发展的核心。在人力资源管理中，绩效考核是人力资源管理的重要手段和依据。本文以绩效考核为中心，探讨了绩效考核在人力资源中的重要意义。

关键词：绩效；考核；企业；意义

一、人力资源管理中绩效考核的作用

（一）绩效考核是选拔员工的重要标准

企业人力资源管理中，用人是首要问题。当然对于员工任用标准，每个企业都有不同做法。德才兼备是企业最为看重的用人标准。员工任用中要因事用人，能够取人之所长，避人之所短。但是究竟如何选拔人才，怎样采取量化标准，是人力资源必须考虑的问题。

因此，判断员工是否能够胜任岗位要求，有哪些长处，又存在哪些短处，必须通过一个行之有效的考核体系。这个考核体系既包含思想政治和道德品质的测量，又包括业务素养和工作态度的测量。人力资源通过这样一种评估体系，对员工的综合素质和职业特长进行考核，能够更加客观的对员工进行评价，而不依靠领导好恶来选拔和使用员工，具有很强的现实意义。

（二）绩效考核是调配和升降员工的主要依据

企业是由不同部门组成的，每个部门和每个岗位都有其独特的用人标准。那么企业在不同部门和岗位之间调配人员时，必须对工作岗位和调配员工有一个充分的认识。……