赵利 冯永波

【摘要】人才素质测评，是通过一系列建立在心理学、行为科学、教育学、管理学、数学、计算机科学等基础理论上的科学手段和方法，对测评对象的基本素质，绩效状况进行测量和评定的过程。在大学生中进行人才素质测评，有助于了解自身的个性特点和所学习的专业特点，从而进行职业定位，培养相应的职业素质，并对自己的职业生涯进行初步规划，使他们在走出校门后，在关系到自身前途和命运的人生重大选择中，能够达到最佳效果。

【关键词】人才素质；测评；就业

中图分类号：G64

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2015）03-150-01

人才素质评测是人类认识自我的重要途径和方法，人才素质测评是人类社会发展进步的重要机制，人才素质测评是一门科学，更是一门实践艺术。

一、现代人才素质测评研究的理论与实践意义

现代人才素质测评研究的价值主要表现在以下几个方而：

首先，人才素质测评是人类认识自我的重要途径和方法，相对传统或其它自我认识的方法来说，现代人才素质测评是一种建立在现代科学理论基础之上的一门科学，因而它能够为我们队识自己和他人提供更加科学和有效的理论，方法和手段。

其次，现代人才素质测评是在实践中产生的一门新兴科学，科学建设与发展都需要对它进行系统的思考与研究。现代人才素质测评是在二十世纪初人才评价与选拔的实践萌芽的，一百年以来，它一直根植于社会实践这块沃土，并广泛地从现代科学中汲取营养，它是在现代心理学、测量学、人才学、社会学、管理学、计算机科学等多学科基础上产生的一门独立的综合性学科。……