杨顺凯 马洪霞

摘要：我国社会生产力的发展促进了我国经济的发展，而我国经济的发展也刺激了我国社会生产力的发展，建筑行业的发展是我国社会经济发展的重要构成部分，其正常稳定的发展能够有效促进我国经济的可持续发展。从整个社会领域来看，人是主要的生产动力，所以在当今社会的大环境下，对建筑企业人力资源管理进行改善，提高其创新能力可以有效促进企业的发展和进步，本研究将主要就这方面的问题加以探究，希望所得结果可以为相关领域提供可行的考。

关键词：建筑企业；人力资源管理；问题；创新

引言

随着我国人口数量的不断增加以及城市土地规模的不断扩大，建筑企业也得到了更好的发展，成为了城市建设过程当中的核心环节。而建筑相关的施工与管理人才，则是支撑建筑企业稳定运行的核心元素。但是当前我国多数建筑企业的人资管理模式与手段依然存在许多需要解决的问题，只有找出有效的措施，解决这些问题，找出有效的管理方法与模式，才能够真正意义上促进建筑行业的发展。

一、人力资源管理工作的重要性

在当代企业中，为了实现企业自身的可持续发展，企业都会采用现代管理方法管理企业在现代管理方法中，以人为核心，重点加强人力资源的管理随着社会及经济的发展，企业在市场上的竞争变得越来越激烈，实质上，企业之间的竞争就是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就能在市场竞争中胜出叹人力资源管理工作的有效的开展，能够帮助企业发现人才、留住人才，这对企业的发展来说十分的重要，通过优秀的人才，企业的生产力及竞争力都可以有效地提高。……