谭鑫

【摘要】人力资源的管理对于社会科学发展有深远意义，对于任何地区、任何民族的发展而言都是必不可少的课题。然而长久以来，少数民族地区在人力资源方面的难题却迟迟没有得到解决，为国家和社会留下了一个丞须探讨的时代课题。本文将一一列举少数民族地区人力资源的现状，剖析现象背后的深层原因，并提出相应建议和对策。

【关键词】民族地区；开发；人力资源

【中图分类号】C913 【文献标识码】A

人力资源是促进当今世界繁荣发展的重要资源之一，对于人类社会建设和现代化发展有着必不可少的作用。在社会竞争不断加剧的今天，对人力资源的开发已成为促进科技发展的关键，成为促使祖国强盛、促使人民富裕的必要要素。所以当今社会的竞争本质是人才竞争，这对于少数民族地区的发展也同样重要。我国少数民族居住偏远，无论是地理位置还是物质条件都显示出较为劣势的地位。下文将一一进行分析。

一、民族地区的人力资源的现实状况

（一）人才总量不足、结构失衡

少数民族区域的人才问题并非某一个方面的原因所造成的，而是多个方面的因素复杂结合而成的。结构失衡的主要表现有：第一，少数民族区域中，人力资源集中分布在城市，而农村或小城市等地区的科技和科研人才比重非常小，仅仅有百分之五左右，此为地区分布上的失衡；第二，少数民族区域中，从事教育事业、科学研究、行政单位及卫生部门的人力资源相对集中，但是该区域在某些方面的从业人员较为欠缺，例如企业管理项目、科研成果转化、应用技术研究等等，此为结构上的失衡；……