叶雄伟 王文彬

【摘要】随着国内施工建筑市场呈现日趋竞争的局面，实施“走出去，谋发展”以作为各大施工企业的共识和战略方向。而施工企业走出海外，作为项目发展创造的重要力量，仍然是企业的职工。因此，海外项目思想政治工作就要坚持将以人为本的“人文关怀”理念作为主线进行管理，并尝试以马斯洛需要层次理论来分析员工的思想动态和人的行为，采取应对措施，做好思想政治工作，营造积极向上的精神氛围，推进海外项目的良性快速发展。

【关键词】海外；思想政治工作；对策；以人为本

中图分类号：D64文献标识码A文章编号1006-0278（2015）11-069-02

因项目所属国家的不同，人员的组成有本国企业职工、国内合作分包队伍、当地雇工三部分，这就使得海外项目部的思想政治工作在海外这种特定环境下遇到新的情况，新的问题。思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点和政治立场并提高人的思想覺悟的工作，脱离了人这个对象，思想政治工作就无从谈起。作为思想政治工作者，就必须要以施工生产为主线，并把政治教育作为重要内容的同时，要满足人的各种精神需求。

一、海外项目的特点

（一）环境的复杂性

海外项目的复杂性主要表现为三方面：一是政治因素复杂。海外项目商业合作与交流往来是带着两种身份，如果是国家援助项目，首先是代表国家，然后是代表商务往来；如果是商业运营项目，首先是商务往来，然后是代表一国的公民。……