罗海滨

摘要：本文通过对校企文化互融与就业竞争力关系的梳理与分析，阐述了就业竞争力包括基础竞争力、核心竞争力、环境竞争力三个要素，且高职学生就业问题与基础竞争力和核心竞争力不足相关，因而对高职学生就业竞争力培养问题进行了相关策略及措施建议。

关键词：校企文化互融 高职学生 就业竞争力 策略与措施

一、校企文化互融与就业竞争力的关系

高职学生作为未来事业的承接者，其就业竞争力就必须与社会需要相适应，与企业文化要求相一致。因此，培养高职学生的就业竞争力，务必要依据企业对人才的客观要求，遵循其规律，练就高职学生符合事业发展需要的关键要素，乃至让其储备就业的基本能力，为其后续发展奠定基础。因而在校企文化互融背景下，如何培养高职学生就业竞争力则成为本文的核心问题。

1.就业竞争力及构成要素

依据湖南大学程华的硕士学位论文《大学生就业竞争力研究》一文中对就业竞争构成要素的描述，就业竞争力的构成要素包括核心竞争力、基础竞争力和环境竞争力三个要素。基础竞争力包括思想道德修养、身心素质、信息能力、沟通能力、动手能力和团队精神。核心竞争力包括科学文化素质、专业技能、学习能力和创新能力。环境竞争力包括学校条件、家庭条件和社会条件。核心竞争力是解决就业的决定性因素，关系就业层次与未来发展。基础竞争力是就业能否顺利的根本性因素，环境竞争力是就业的重要条件。……