甄远远

摘 要：企业管理职业效益评价的无序性是当今企业管理中研究的重要课题，本文在理论上提出了影响企业管理职业效益评价的内外因素，并遵循“人民利益、发展效益、共享效益”的思想、可持续发展等原则，从职业效益评价方面去探析企业管理的机制问题，以期为企业管理提供有益的借鉴。

关键词：企业管理；利益主体；职业效益；评价

在企业管理中，往往存在着这样一种情况，企业管理者为了追求企业利益和个人利益，而忽视了企业本身所承担的社会责任。十八大报告提出了人民利益、发展效益、共享效益的思想，作为整个经济社会发展的一个基本指导思想，为企业经济发展与效益评价提供了思想准则。因此，一个企业要转变传统的经济发展方式，需要把立足点转到提高质量和效益上，这对于加强科学的企业管理工作极为重要。

一、企业管理职业效益评价存在的问题

随着经济的发展，我们产生了一系列的优秀理论和方法，但是通过对评价现状的分析，也能发现其中的一些问题。下面就对其中的几个问题进行分析。

1.评价指标设置困难

构建科学、规范的评价指标体系是企业管理职业效益评价的关键和核心，是企业管理职业效益评价工作的生命力所在，是设置科学评价标准的前提和基础，直接关系到企业管理职业效益评价工作的成效，但是，企业管理职业效益是一个整体概念，在具体评价过程中应该设计到所有的利益相关者，每类利益相关者都应该有自己特征的评价指标。……