王艳平

摘要：2014年修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的定义范围重新做了明确的界定和扩展，该准则的修订对企业产生较大的影响。文章主要介绍了新准则较旧准则发生的变化，并且阐述这些变化对企业财务报表、会计核算和未来发展所带来的影响。

关键字：会计准则；职工薪酬；变化；影响

一、新准则实施的背景

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下称为旧准则）从2006年的实施直至2014年的修改，已经运行了7年多，它提出了加强信息披露制度等各方面的监管，规范了企业职工薪酬的会计处理，保障了职工的权益，增加了企业产业数量，激励了企业的发展。但是，随着我国社会保障体系的完善以及市场经济的快速发展，企业给予职工的薪酬方式也逐渐向着多元化和创新化的方向发展，这就要求职工薪酬会计准则要能适应社会经济发展，必须进行相应的变化。尤其是离职后福利计划日益丰富，企业对离职后员工福利的问题亟需得到解决，职工薪酬会计准则面临着来自信息披露、会计核算等方面的挑战。我国借鉴了《国际会计准则19号》并结合本土的大环境，对 2006年《企业会计准则第9号——职工薪酬》旧准则做出了修订，并于2014年7月1日起在所有施行企业会计准则的企业范围内实行。

二、新职工酬会计准则的变化

（一）职工薪酬内容的变化

首先，旧准则中对职工薪酬的定义就是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。……