单　良，仲　声

（1.辽宁师范大学城市与环境学院，辽宁大连，116029；2.辽宁师范大学海洋经济与可持续发展研究中心，辽宁大连，116029）

我国区域人力资源与人均收入适配度实证分析

单良1，2，仲声1

（1.辽宁师范大学城市与环境学院，辽宁大连，116029；2.辽宁师范大学海洋经济与可持续发展研究中心，辽宁大连，116029）

新形势下，我国人均收入水平已突破5000美元大关，人力资源配置也逐步合理，总体上体现出人均收入对人力资源配置影响的相关性法则。但结合全国大陆各省数据会发现，这种对于这种适配关系省际间有很大差异。基于此背景，以“配-克定律”为基础，建立人均收入变动阶段和人力资源配置阶段两套指标体系，并在此基础上运用灰色关联系统分析方法对二者进行关联度分析，以期发现二者间的关联程度和匹配规律，以此来分析“配-克定律”在不同区域不同发展阶段评价人均收入和人力资源配置关联度的局限性，并因此得出运用“配-克定律”需结合区域发展实际的结论。

配-克定律；人均收入；人力资源；中国

一、研究背景

人均收入集中体现了区域的经济发展水平和社会进步程度，是评价一个区域经济社会发展程度的重要指标，同时它也作为一个推动区域经济社会持续发展的动力因素，对区域各个方面的发展都有积极的带动作用。人力资源是指区域适龄劳动力总和，是区域经济社会发展中最基础、最重要的资源之一。［1］综合这两个指标，收入与人力资源二者互为因果，联系紧密，共同作为推动区域经济社会发展的核心动力，越来越受到重视。……