刘作舟

摘 要：随着我国社会主义现代化的飞速发展，我国各行各业都取得了极大的进步。然而企业在快速发展的同时，也需要不断提升内部的人力资源管理整体能力。作者结合自身多年从事人力资源管理领域的研究与工作经验，在通过对大量文献进行阅读与研究的基础上，基于绩效管理角度，对我国人力资源管理的现状及其存在的问题进行研究和分析并提出相关改善的对策以及建议。

关键词：绩效管理；人力资源管理；思考与建议

当前中国国内的政治、经济、文化、法律与社会环境逐步得到了改善，从而为当代我国企业的发展与居民生活水平的提升给予了极大的促进。这一时代背景的影响下，国际市场逐渐与国内市场相互对接，从而促进了我国市场世界化道路的发展以及自由化程度不断提升的发展。市场经济的步伐已经使中国企业撬开了世界市场的大门，成为了当代世界中影响市场和左右市场的重要国家。在中国市场逐步与世界市场相互融合与交流的同时，一方面给予了国内企业发展的契机，使其能够利用现有资源与机遇获得更加先进的生产力。但是，另一方面对于国内企业而言，却也给其带来了较为消极的影响。

市场自由化程度的提升，带来了国内企业之间竞争的加剧。并且由于市场存在惯性与盲目性，从而使中国市场中出现了传统经济发展模式的现代化新型规模经济发展道路，其依旧是以牺牲国家资源、能源，或者是使用较为低廉价格劳动力等形式来获取企业规模经济的发展。……