曹务端

摘 要：随着我国经济社会发展和社会管理制度的日趋灵活、完善，现阶段，对流动人员档案进行有效管理，成为深化人力资源配备、优化人才结构的重要策略。

关键词：新形势；流动人员；档案管理工作；存在问题；现状对策

随着市场经济的发展与人事制度改革的深入，我国各类人才的流动越来越频繁，规模越来越大，流动人员人事档案管理的地位和作用日益凸现。郓城县人社局在流动人员人事档案管理工作实践中，深化改革，成绩斐然。但也出现了一些问题，直接影响了人才的合理流动，迫切需要采取有力措施加以解决。

1 新形势下流动人员档案管理工作存在的问题

1、档案闲置增多

随着人才流动的日益频繁和高校毕业生的双向选择、自主择业，全国各地人才中心保管的流动人员人事档案的数量不断攀升；与此同时，大量无人问津的人事“死档”、“弃档”也不断增多。郓城县人才交流咨询服务中心现存流动人员人事档案10000余份，“死档”、“弃档”已超过100余份，个别达到10年以上，使得这些流动人员工龄无法计算，档案工资不能及时调整记载，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处或无法办理，造成许多损失。

2、档案材料不规范

人事档案是每个人形象的“缩影”，档案收集整理工作直接关系到人事档案的安全和流动人员的切身利益。组通字〔2012〕28号文件要求：干部人事档案材料和目录采用国际标准A4纸型，材料左边应留有25mm的装订边。……